国庆长假，不少朋友奔向休假目的地，同时也有人像往常一样正在单位加班。不过令人纠结的是，法律规定“自愿”加班不需要支付加班费，导致这个国庆假期所谓的“被迫自愿”加班的职工有苦说不出。那国庆加班费到底怎么算，如何才能消除加班费顽疾？
“加班”，对于刚刚踏入职场才3年的李明，算司空见惯。李明在从事水处理工作，令他不解的是，国庆前一天还有5分钟下班，他已经收拾好行李准备开始长假旅行时，却被领导叫住了，一纸工作安排打乱了他的行程。
李明坦言，本来自己快下班了，突然有任务交代，不加班肯定完不成，第二天又急着交任务，就必须加班了，时间超过3个小时。那这3个小时加班费怎么算呢？李明说并没有算，因为也没法说。如果站在公司的角度，肯定是可以理解的。如果站在员工的角度，那就是有点儿不太舒服。
而被自愿加班的情况，对游戏开发工作人员王峰来说，也并不陌生。王峰说有时候项目急着上线，需要工作必须在规定的时间内完成。他说：“虽然公司实行的是朝9晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”
《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者“自愿”加班的，用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有不少企业利用这种方式逃避加班费，员工要维权需要收集证据链以证明自己“被自愿加班”。
岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内完成不了，如果要完成的话就要加班，这个是要企业承担相关的加班费用的，要走一个相关的加班的审批程序。这个需要员工主动提出来，如果企业同意了员工的这种说法或者认可他的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式，比如录音、录像，或者在跟人力、劳资部门和自己的上级沟通的过程当中来确认加班事实，包括邮件或者短信、微信等。
岳屾山特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势地位，导致劳动者对单位的违法行为往往采取忍气吞声的态度。 中华全国总工会表示，职工加班但拿不到加班费，可以通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向劳动部门举报请求劳动稽查部门查处。如果最后对簿公堂，只要职工要求合理合法，工会会给职工提供相应的法律援助和法律服务。
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